Umowy zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy

2016-04-15 18:15

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy obowiązujące od 22 lutego 2016 roku, dotyczą przede wszystkim umów zawieranych pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Celem wprowadzenia nowych przepisów było ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony, co jest stosunkowo powszechną praktyką. 
 
Jakie zmiany zostały wprowadzone? 
 
1. 3+33 
 
Nowe regulacje mówią o tym, że pracownik będzie mógł być zatrudniony na czas określony przez trzy lata. Początkowo pracodawca będzie może wprowadzić okres próbny, a po tym czasie zaproponować maksymalnie trzy terminowe umowy o pracę, trwające nie więcej niż 33 miesiące włącznie. Wyjątkami są, np. umowy zawierane w celu zastępstwa za innego pracownika czy w przypadku prac sezonowych i dorywczych. 
 
2. Czas próbny 
 
Pracownik będzie mógł zostać zatrudniony raz na okres próbny trwający maksymalnie trzy miesiące. 
 
3. Wypowiedzenie umowy 
 
Od 22 lutego 2016 roku obowiązuje dwutygodniowe wypowiedzenie przy umowie zawartej na krócej niż pół roku, miesięczne – przy umowie na więcej niż pół roku oraz trzymiesięczne, jeśli pracownik zawarł umowę na co najmniej trzy lata.

Powrót

Kontakt

Kadry i płace Kraków

© 2014 Wszystkie prawa zastrzeżone.

Załóż własną stronę internetową za darmoWebnode