Jak ustalić wynagrodzenie?
2016-07-15 11:50
Sporządzenie listy płac rozpoczyna się od ustalenia wynagrodzenia zasadniczego (kwota ustalona w umowie o pracę). Do wynagrodzenia brutto należy dodać pozostałe dodatki – obowiązkowe i nieobowiązkowe. Przykładami takich dodatków do płacy jest na przykład dodatek za nadgodziny. Od ustalonego przychodu brutto ustala się składki na ubezpieczenie społeczne, płacone przez pracowników. Przychód ogółem pomniejszony o te składki stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Po ustaleniu zobowiązań wobec ZUS, należy obliczyć należną zaliczkę na podatek dochodowy. Od podstawy naliczenia składki zdrowotnej odejmuje się koszty uzyskania przychodu i otrzymaną kwotę (należy zaokrąglić do pełnych złotówek) mnoży się razy 18%. Od tej kwoty odejmuje się 1/12 kwoty wolnej od podatku oraz składkę zdrowotną, podlegającą odliczeniu od podatku. Otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotówek i jest to kwota zaliczki na podatek.
Od wynagrodzenia brutto odejmuje zaliczkę na podatek dochodowy wraz z składkami na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Dodatkowo od wynagrodzenia ogółem odejmuje się dodatkowe obciążenia, takie jak składka na ubezpieczenie czy związek zawodowy. Kwota jaką otrzyma się po dokonaniu tych obliczeń jest przelewana na rachunki bankowe pracowników.